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Premièrement, chaque employeur doit proposer un contrat de complémentaire santé à ses salariés, sans condition d’ancienneté. Deuxièmement, la ",{"_key":111,"_type":98,"marks":112,"text":114},"30a83ce1c05f",[113],"l2b8bdaea5f5c","cotisation",{"_key":116,"_type":98,"marks":117,"text":118},"79b590c4e52f",[]," est partagée : l’employeur prend en charge ",{"_key":120,"_type":98,"marks":121,"text":123},"3a338acd6b73",[122],"strong","au moins 50 %",{"_key":125,"_type":98,"marks":126,"text":127},"3471ae299de9",[]," de la cotisation, le salarié finance le reste. Troisièmement, le contrat doit respecter un socle de garanties minimales, appelé « panier de soins ANI », qui couvre notamment les consultations de médecins, l’hospitalisation, les soins dentaires et optiques (y compris les lunettes).",[129],{"_key":113,"_type":130,"href":131,"nofollow":132,"openInNewWindow":132},"link","\u002Flexique\u002Fcotisation",false,"normal",{"_key":135,"_type":94,"children":136,"markDefs":150,"style":133},"0c0bae095029",[137,141,146],{"_key":138,"_type":98,"marks":139,"text":140},"90721ceb932b",[],"Ce panier de soins fixe un plancher, pas un plafond. Une entreprise peut souscrire un contrat offrant des garanties supérieures, par exemple des options d’",{"_key":142,"_type":98,"marks":143,"text":145},"d0f6d383ce8b",[144],"lab21c4ab16c7","indemnisation",{"_key":147,"_type":98,"marks":148,"text":149},"ef88b04ec706",[]," renforcées en dentaire ou en optique. La mise en place du contrat peut passer par un accord collectif, une décision unilatérale de l’employeur ou un référendum d’entreprise.",[151],{"_key":144,"_type":130,"href":152,"nofollow":132,"openInNewWindow":132},"\u002Flexique\u002Findemnisation",{"_key":154,"_type":94,"children":155,"markDefs":168,"style":133},"f3d24c50e503",[156,160,164],{"_key":157,"_type":98,"marks":158,"text":159},"a8b2d29d3b97",[],"Pour les salariés cadres, un deuxième accord national interprofessionnel (ANI du 17 novembre 2017) impose une cotisation de prévoyance de ",{"_key":161,"_type":98,"marks":162,"text":163},"ae1cdd23904c",[122],"1,50 % de la tranche A",{"_key":165,"_type":98,"marks":166,"text":167},"01ee5ed34a20",[]," du salaire, à la charge de l’employeur. Complémentaire santé et prévoyance sont donc deux obligations distinctes pour les entreprises qui emploient des cadres.",[],{"_key":170,"_type":94,"children":171,"markDefs":176,"style":102},"21524b9c27ae",[172],{"_key":173,"_type":98,"marks":174,"text":175},"049207593f5e",[],"Qui est concerné par la loi ANI ?",[],{"_key":178,"_type":94,"children":179,"markDefs":184,"style":133},"d7e53d47c7f4",[180],{"_key":181,"_type":98,"marks":182,"text":183},"93ef71ceea51",[],"Toutes les entreprises du secteur privé sont concernées, des PME aux grands groupes. La loi ne prévoit pas de seuil d’effectif : même un employeur qui n’a qu’un seul salarié doit mettre en place la mutuelle collective.",[],{"_key":186,"_type":94,"children":187,"markDefs":192,"style":133},"337be992885e",[188],{"_key":189,"_type":98,"marks":190,"text":191},"6b79bd6078cb",[],"Certains salariés peuvent demander une dispense d’adhésion, sous conditions strictes : salarié déjà couvert en tant qu’ayant droit par le contrat collectif de son conjoint, salarié en contrat à durée déterminée de moins de trois mois, ou salarié à temps partiel dont la cotisation représenterait une part trop importante du salaire. Ces dispenses doivent être prévues par le contrat et attestées par écrit par le salarié concerné.",[],{"_key":194,"_type":94,"children":195,"markDefs":209,"style":133},"f17426334391",[196,200,205],{"_key":197,"_type":98,"marks":198,"text":199},"2784a91fd382",[],"Les travailleurs indépendants et les ",{"_key":201,"_type":98,"marks":202,"text":204},"bda9bf3fda32",[203],"l0a6d68511018","TNS",{"_key":206,"_type":98,"marks":207,"text":208},"a19d8bac0656",[]," (travailleurs non salariés) sans salarié ne sont soumis à aucune de ces obligations. Ils peuvent toutefois souscrire une mutuelle TNS à titre individuel pour se constituer une couverture santé adaptée à leur activité.",[210],{"_key":203,"_type":130,"href":211,"nofollow":132,"openInNewWindow":132},"\u002Flexique\u002Ftns",{"_key":213,"_type":94,"children":214,"markDefs":219,"style":102},"aecc9bc54b45",[215],{"_key":216,"_type":98,"marks":217,"text":218},"ad3ffa80c6e6",[],"Un exemple où l’ANI change la situation d’un employeur",[],{"_key":221,"_type":94,"children":222,"markDefs":227,"style":133},"f6de1eca3e99",[223],{"_key":224,"_type":98,"marks":225,"text":226},"c499e23a4af9",[],"Une TPE du secteur du bâtiment emploie quatre salariés dont un cadre. Lors d’un contrôle URSSAF, l’inspecteur constate l’absence de contrat de complémentaire santé collective. L’employeur s’expose à un redressement de cotisations sociales, car les sommes qui auraient dû financer la mutuelle perdent leur caractère exonéré. La mise en place rétroactive d’un contrat ne supprime pas le rappel de cotisations sur la période non couverte. Vérifier la conformité du contrat avant le contrôle, et non après, évite ce type de redressement.",[],{"_key":229,"_type":94,"children":230,"markDefs":235,"style":102},"824afe37116d",[231],{"_key":232,"_type":98,"marks":233,"text":234},"94906864dd38",[],"L’ANI et la portabilité de la mutuelle",[],{"_key":237,"_type":94,"children":238,"markDefs":243,"style":133},"fa784554e444",[239],{"_key":240,"_type":98,"marks":241,"text":242},"24088a243c79",[],"L’ANI de 2013 a également instauré la portabilité des garanties santé et prévoyance. Un salarié dont le contrat de travail prend fin (hors faute lourde) et qui ouvre des droits à l’assurance chômage conserve le bénéfice de la mutuelle collective pendant une durée égale à la durée de son dernier contrat de travail, dans la limite d’un an. Cette portabilité est financée par l’ensemble des salariés et de l’employeur, sans surcoût pour l’ancien salarié assuré.",[],{"_key":245,"_type":94,"children":246,"markDefs":251,"style":133},"b55ac3e5b313",[247],{"_key":248,"_type":98,"marks":249,"text":250},"d8198c6376b4",[],"Pour l’entreprise, la portabilité est gérée directement par l’assureur auprès duquel le contrat collectif a été souscrit. Informer le salarié de ce droit lors de la remise du certificat de travail est une obligation à ne pas omettre.",[],{"_key":253,"_type":94,"children":254,"markDefs":259,"style":102},"d1dc7ef8bb9d",[255],{"_key":256,"_type":98,"marks":257,"text":258},"2f81f8924db4",[],"L’ANI est-il lié à l’attractivité de l’entreprise ?",[],{"_key":261,"_type":94,"children":262,"markDefs":267,"style":133},"afde66377f48",[263],{"_key":264,"_type":98,"marks":265,"text":266},"8f9e9612449c",[],"Au-delà de l’obligation légale, le niveau des garanties santé influe sur la fidélisation des salariés. Une mutuelle d’entreprise qui se limite au strict panier de soins ANI peut être perçue comme insuffisante, notamment sur les postes dentaires et optiques. Les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail font souvent le choix de garanties supérieures au minimum légal, en s’appuyant sur un courtier pour comparer les contrats disponibles et ajuster le niveau de couverture à leur chiffre d’affaires et à leurs objectifs sociaux.",[],"L’ ANI (Accord National Interprofessionnel) du 11 janvier 2013, transposé dans la loi de sécurisation de l’emploi, impose à tout employeur du secteur privé de mettre en place une complémentaire santé collective pour l’ensemble de ses salariés. Depuis le 1er janvier 2016 , aucune entreprise privée ne peut s’y soustraire, quelle que soit sa taille.",{"_type":270,"metaDescription":271,"metaTitle":272,"nofollow":132,"noindex":132},"seoObjectType","Complémentaire santé collective obligatoire pour tous les salariés du privé. 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