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Réponse sous 24h.",{"_type":56,"link":57,"nofollow":58,"openInNewWindow":58,"text":59},"linkObjectType","\u002Fobtenir-un-devis",true,"Obtenir un devis personnalisé",{"_type":56,"link":61,"nofollow":58,"openInNewWindow":58,"text":62},"\u002Fcomparer-mes-contrats","Comparer mon contrat actuel","Protégez votre activité dès aujourd’hui !",{"data":65,"sourceMap":-1},{"activitySectors":66,"products":103},[67,73,78,83,88,93,98],{"_id":68,"slug":69,"title":72},"sector-startup-deeptech",{"_type":70,"current":71},"slug","startup-deeptech","Startup & Deeptech",{"_id":74,"slug":75,"title":77},"sector-construction-btp",{"_type":70,"current":76},"construction-btp","Construction & BTP",{"_id":79,"slug":80,"title":82},"sector-secteur-financier",{"_type":70,"current":81},"secteur-financier","Secteur financier",{"_id":84,"slug":85,"title":87},"sector-transport-logistique",{"_type":70,"current":86},"transport-logistique","Transport & Logistique",{"_id":89,"slug":90,"title":92},"sector-automobile",{"_type":70,"current":91},"automobile","Automobile",{"_id":94,"slug":95,"title":97},"sector-commerce-distribution",{"_type":70,"current":96},"commerce-distribution","Commerce & Distribution",{"_id":99,"slug":100,"title":102},"sector-hotellerie-restauration",{"_type":70,"current":101},"hotellerie-restauration","Hôtellerie-Restauration",[104,109,114,119,124,129,134,139],{"_id":105,"slug":106,"title":108},"3adf92ce-9dbf-4e7c-8d4a-bfe065beb7af",{"_type":70,"current":107},"rc-pro","RC Pro",{"_id":110,"slug":111,"title":113},"product-decennale",{"_type":70,"current":112},"decennale","Décennale",{"_id":115,"slug":116,"title":118},"product-cyber",{"_type":70,"current":117},"cyber","Cyber",{"_id":120,"slug":121,"title":123},"product-locaux-professionnels",{"_type":70,"current":122},"locaux-professionnels","Assurance des locaux",{"_id":125,"slug":126,"title":128},"product-mutuelle-entreprise",{"_type":70,"current":127},"mutuelle-entreprise","Mutuelle Entreprise",{"_id":130,"slug":131,"title":133},"product-dommage-ouvrage",{"_type":70,"current":132},"dommage-ouvrage","Dommage-Ouvrage",{"_id":135,"slug":136,"title":138},"product-flotte-automobile",{"_type":70,"current":137},"flotte-automobile","Flotte Automobile",{"_id":140,"slug":141,"title":143},"product-prevoyance",{"_type":70,"current":142},"prevoyance","Prévoyance",{"data":145,"sourceMap":-1},[146,157],{"_id":147,"author":148,"avatar":149,"quote":152,"reviewDate":153,"reviewPlatform":154,"reviewScore":155,"roleCompany":156},"446d1860-980d-437f-bd8b-0f7944463fe7","Alexandre Ansquer",{"_type":8,"asset":150},{"_ref":151,"_type":11},"image-7169d13bf24b31015da00f4443062462316018d9-276x276-webp","Très bon accompagnement dans mes démarches d’assurance. Les réponses ont été claires, rapides et adaptées à ma situation. J’ai apprécié le professionnalisme, la disponibilité et la transparence. Un vrai gain de temps et d’énergie. Merci pour votre aide !","2025-08-20","google","5","Kinésithérapeute",{"_id":158,"author":159,"avatar":160,"quote":163,"reviewDate":164,"reviewPlatform":154,"reviewScore":155,"roleCompany":165},"0dd7916f-cee4-4889-a3fa-797b10833148","Tom Gallet",{"_type":8,"asset":161},{"_ref":162,"_type":11},"image-fdce070a552076029043d16cc7819d4518222ec2-3600x2400-jpg","Je recommande. Très efficace, de bons conseils et propose une offre adapté aux besoins (Mutuelle en travailleur non salarié pour mon cas).","2025-12-04","Ingénieur BTP ",{"data":167,"sourceMap":-1},{"_createdAt":168,"_id":125,"_rev":169,"_system":170,"_type":173,"_updatedAt":174,"about1":175,"about2":215,"benefits":278,"body":301,"category":586,"description":588,"faq":589,"guarantees":697,"hero":718,"illustration":730,"price":733,"priceAmount":819,"priceUnit":820,"relatedSectors":821,"sectors":1023,"seo":1029,"slug":1033,"title":128},"2026-10-08T16:23:35Z","EKNXqyoaD7rS3rcopCYfa0",{"base":171},{"id":125,"rev":172},"B25y8BgC3nX36C4dIp8EhS","product","2026-10-21T13:09:03Z",{"_type":176,"description":177,"eyebrow":207,"image":208,"title":214},"featureRichTextSectionType",{"_type":178,"content":179},"paragraphRichTextObjectType",[180,191,199],{"_key":181,"_type":182,"children":183,"markDefs":189,"style":190},"f11210a93ded","block",[184],{"_key":185,"_type":186,"marks":187,"text":188},"02c144003710","span",[],"Souscrire une mutuelle entreprise n'est plus un choix pour l'employeur français : c'est une obligation légale. Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle d'entreprise à ses salariés, en application de la loi ANI en 2016 (ANI de 2013 repris par la loi de sécurisation de l'emploi). Cette complémentaire santé obligatoire vient compléter les remboursements de l'assurance maladie (Sécurité sociale) et a vocation à garantir à tous les salariés une couverture santé minimum, quelle que soit la taille de l'entreprise et quel que soit le secteur d'activité. Le caractère obligatoire s'applique sans seuil d'effectif.",[],"normal",{"_key":192,"_type":182,"children":193,"markDefs":198,"style":190},"6052e287d2ed",[194],{"_key":195,"_type":186,"marks":196,"text":197},"8e913519bec2",[],"Au-delà de l'obligation, une mutuelle santé adaptée est devenue un levier stratégique pour l'entreprise. Sur un marché de l'emploi tendu, la qualité de la mutuelle d'entreprise influence directement l'attractivité employeur, la fidélisation des collaborateurs et l'absentéisme. Un contrat de mutuelle bien calibré, avec un bon niveau de remboursement sur l'optique, le dentaire et l'hospitalisation, est perçu par les salariés comme un avantage social concret, comparable à une prime ou à une augmentation. À l'inverse, une couverture au strict minimum conventionnel peut être ressentie comme un signal négatif sur la politique RH. La santé d'entreprise est devenue un vrai sujet de marque employeur.",[],{"_key":200,"_type":182,"children":201,"markDefs":206,"style":190},"1d266caaa2f0",[202],{"_key":203,"_type":186,"marks":204,"text":205},"672e594ac491",[],"La mutuelle collective présente aussi un intérêt financier pour l'employeur. Les cotisations patronales sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise et, dans certaines limites (actuellement 6 % du PASS pour la part patronale, majorée de 1,5 % du salaire brut dans la limite de 12 % du PASS), exonérées de cotisations sociales. Cela signifie qu'un euro dépensé en mutuelle coûte moins cher à l'entreprise qu'un euro versé en salaire brut, tout en étant valorisé par le salarié. C'est l'un des outils RH les plus efficaces en coût par bénéfice perçu. Proposer une couverture complémentaire santé permet également de répondre aux besoins de vos salariés sur un poste de dépense qui a fortement augmenté avec la hausse des dépassements d'honoraires et des restes à charge.",[],"Comprendre le produit",{"_type":209,"alt":210,"image":211},"imageObjectType","Trois collaborateurs échangent autour d'un projet dans un bureau contemporain",{"_type":8,"asset":212},{"_ref":213,"_type":11},"image-4f271ba944ff79934bc09f5b44ca6106ff310784-1800x1200-jpg","Pourquoi souscrire une mutuelle entreprise ?",{"_type":176,"description":216,"eyebrow":271,"image":272,"title":277},{"_type":178,"content":217},[218,226,239,251,263],{"_key":219,"_type":182,"children":220,"markDefs":225,"style":190},"a99b5deec5a3",[221],{"_key":222,"_type":186,"marks":223,"text":224},"6cdb32ac973e",[],"Oui, la mutuelle d'entreprise est obligatoire depuis le 1er janvier 2016, date d'entrée en vigueur de la loi ANI dans sa composante santé. Cette obligation s'applique à toutes les entreprises du secteur privé, sans seuil d'effectif : une entreprise qui emploie un seul salarié est concernée au même titre qu'un grand groupe. Tous les salariés du secteur privé doivent pouvoir bénéficier d'une mutuelle d'entreprise prise en charge partiellement par leur employeur. L'obligation pour l'entreprise porte sur trois niveaux.",[],{"_key":227,"_type":182,"children":228,"markDefs":238,"style":190},"7f35dcfe6148",[229,234],{"_key":230,"_type":186,"marks":231,"text":233},"86b20105028a",[232],"strong","Obligation de proposer la couverture :",{"_key":235,"_type":186,"marks":236,"text":237},"5d55128e743f",[]," tout employeur doit mettre en place une complémentaire santé collective et obligatoire couvrant l'ensemble de ses salariés, respectant au minimum le panier de soins défini par le décret du 8 septembre 2014. L'employeur ne peut pas se contenter de laisser le salarié choisir librement : c'est à l'entreprise de formaliser la mise en place du contrat et de proposer cette mutuelle collective à leurs salariés.",[],{"_key":240,"_type":182,"children":241,"markDefs":250,"style":190},"b73026e4fd57",[242,246],{"_key":243,"_type":186,"marks":244,"text":245},"3f5c0a656fab",[232],"Obligation de financement :",{"_key":247,"_type":186,"marks":248,"text":249},"da581824fea0",[]," l'employeur doit financer au minimum 50 % des cotisations. En pratique, beaucoup d'entreprises financent davantage (60 à 100 %) comme levier RH. 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Chaque voie conditionne la déductibilité fiscale des cotisations patronales et impose des formalités spécifiques.",[],"Cadre légal",{"_type":209,"alt":273,"image":274},"Lettres de Scrabble formant « Assurance Santé » sur un planificateur à côté d'un ordinateur portable",{"_type":8,"asset":275},{"_ref":276,"_type":11},"image-4a39b7a44f06ba1866cf26d6657ca115c2886d0e-1800x1200-jpg","La mutuelle entreprise est-elle obligatoire ?",{"_type":279,"benefits":280},"benefitsSectionType",[281,286,291,296],{"_key":282,"description":283,"icon":284,"title":285},"003c11face98","On compare plusieurs assureurs pour vous.","ph:hand-coins-bold","Le bon contrat, au bon prix",{"_key":287,"description":288,"icon":289,"title":290},"90afc9348ea7","Du choix du contrat jusqu'au sinistre.","ph:headset-bold","Un seul interlocuteur",{"_key":292,"description":293,"icon":294,"title":295},"866c4c505e25","Contrats, attestations et échéances en ligne.","ph:folder-open-bold","Tout au même endroit",{"_key":297,"description":298,"icon":299,"title":300},"a9f5e860b4ae","On ajuste vos garanties quand votre activité change.","ph:arrows-clockwise-bold","Un suivi dans la durée",{"_type":302,"content":303},"richTextObjectType",[304,313,321,337,352,367,382,397,412,420,428,436,444,452,460,476,491,506,514,522,530,542,554,566,578],{"_key":305,"_type":182,"children":306,"markDefs":311,"style":312},"8765806614d8",[307],{"_key":308,"_type":186,"marks":309,"text":310},"881a81c2cef3",[],"Les garanties d'un contrat de complémentaire santé",[],"h2",{"_key":314,"_type":182,"children":315,"markDefs":320,"style":190},"4161fd0d593e",[316],{"_key":317,"_type":186,"marks":318,"text":319},"07033546963c",[],"Un contrat de complémentaire santé rembourse tout ou partie des frais de santé laissés à la charge du salarié par la Sécurité sociale (ticket modérateur, dépassements d'honoraires, forfaits non remboursés, actes hors nomenclature). La prise en charge des frais de santé par les contrats de complémentaire santé se structure autour de 6 grands postes.",[],{"_key":322,"_type":182,"children":323,"markDefs":336,"style":190},"51e6a869475c",[324,328,332],{"_key":325,"_type":186,"marks":326,"text":327},"b3ef64b5ecdc",[],"Le ",{"_key":329,"_type":186,"marks":330,"text":331},"5e1b24191453",[232],"poste hospitalisation",{"_key":333,"_type":186,"marks":334,"text":335},"b9502e374e5e",[]," couvre le forfait journalier hospitalier, les dépassements d'honoraires en chirurgie et anesthésie, la chambre particulière et les frais d'accompagnant. C'est le poste où les restes à charge peuvent être les plus lourds, parfois plusieurs milliers d'euros pour une intervention complexe.",[],{"_key":338,"_type":182,"children":339,"markDefs":351,"style":190},"c4be9f4e8fb2",[340,343,347],{"_key":341,"_type":186,"marks":342,"text":327},"48b126cb20d6",[],{"_key":344,"_type":186,"marks":345,"text":346},"e2c4f9e4dc9e",[232],"poste soins courants",{"_key":348,"_type":186,"marks":349,"text":350},"e442d99089c1",[]," couvre les consultations chez le généraliste et les spécialistes (y compris les dépassements d'honoraires en secteur 2), les analyses médicales, la radiologie, la kinésithérapie et les auxiliaires médicaux. Le remboursement se fait en pourcentage du tarif conventionnel Sécu (100 %, 150 %, 200 % BR selon la formule).",[],{"_key":353,"_type":182,"children":354,"markDefs":366,"style":190},"e53505e1bbd9",[355,358,362],{"_key":356,"_type":186,"marks":357,"text":327},"9e382036e078",[],{"_key":359,"_type":186,"marks":360,"text":361},"bf0851151a9c",[232],"poste optique",{"_key":363,"_type":186,"marks":364,"text":365},"545b9179c74d",[]," rembourse les lunettes (monture et verres) et les lentilles de contact, avec un plafond forfaitaire tous les 2 ans. Depuis la réforme 100 % Santé, un panier « sans reste à charge » est obligatoirement pris en charge à 100 %.",[],{"_key":368,"_type":182,"children":369,"markDefs":381,"style":190},"c174b5cee656",[370,373,377],{"_key":371,"_type":186,"marks":372,"text":327},"a39bc888ac60",[],{"_key":374,"_type":186,"marks":375,"text":376},"0fac5d743255",[232],"poste dentaire",{"_key":378,"_type":186,"marks":379,"text":380},"2ffe1fd7bbfe",[]," couvre les soins conservateurs (caries, détartrage), les prothèses (couronnes, bridges, implants) et l'orthodontie. Comme pour l'optique, le panier 100 % Santé est intégralement pris en charge. Au-delà, les garanties varient fortement selon les formules.",[],{"_key":383,"_type":182,"children":384,"markDefs":396,"style":190},"4980135b371e",[385,388,392],{"_key":386,"_type":186,"marks":387,"text":327},"ed799b9aa195",[],{"_key":389,"_type":186,"marks":390,"text":391},"16aa15235e58",[232],"poste audioprothèses",{"_key":393,"_type":186,"marks":394,"text":395},"70aaefc734db",[]," couvre les aides auditives, également concernées par le dispositif 100 % Santé.",[],{"_key":398,"_type":182,"children":399,"markDefs":411,"style":190},"e2df67bea125",[400,403,407],{"_key":401,"_type":186,"marks":402,"text":327},"1f3c4d01c6d3",[],{"_key":404,"_type":186,"marks":405,"text":406},"58df60bba61c",[232],"poste médecines douces",{"_key":408,"_type":186,"marks":409,"text":410},"9f650f8840e2",[]," (ostéopathie, chiropraxie, acupuncture, psychologie) est généralement proposé en option sur les formules intermédiaires et intégré d'office sur les formules haut de gamme. Ce poste devient un critère de choix important pour les salariés jeunes. Les contrats de mutuelle les plus complets ajoutent aussi une couverture des ayants droit (conjoint, enfants à charge) pour offrir une protection santé familiale, à des tarifs préférentiels négociés au contrat collectif.",[],{"_key":413,"_type":182,"children":414,"markDefs":419,"style":312},"d1355d16a4a3",[415],{"_key":416,"_type":186,"marks":417,"text":418},"ec830b84e602",[],"Combien coûte une mutuelle entreprise ?",[],{"_key":421,"_type":182,"children":422,"markDefs":427,"style":190},"a186e7ab2bcd",[423],{"_key":424,"_type":186,"marks":425,"text":426},"3d43e886899c",[],"Le prix d'une mutuelle entreprise dépend de quatre paramètres principaux : le niveau de garanties retenu (formule basique vs confort vs premium), la démographie des salariés (âges, composition familiale si les ayants droit sont couverts), la convention collective applicable (certaines CCN imposent des minima supérieurs au panier de soins légal), et le secteur d'activité (certains secteurs à risque santé supporté ont des tarifs majorés).",[],{"_key":429,"_type":182,"children":430,"markDefs":435,"style":190},"790da951c081",[431],{"_key":432,"_type":186,"marks":433,"text":434},"28d324e0665e",[],"Chez Vinko, les tarifs démarrent à 24 €\u002Fmois par salarié pour une formule socle conforme ANI, et peuvent atteindre 80 à 120 €\u002Fmois par salarié pour une formule premium avec couverture optique et dentaire étendue, médecines douces et couverture des ayants droit. Pour la part patronale, comptez entre 12 € et 60 € par salarié et par mois selon le taux de prise en charge retenu.",[],{"_key":437,"_type":182,"children":438,"markDefs":443,"style":190},"ba7e73b0d4d8",[439],{"_key":440,"_type":186,"marks":441,"text":442},"3a6b4babea80",[],"La fiscalité de la mutuelle d'entreprise est l'un de ses principaux atouts. La part patronale est déductible du résultat imposable de l'entreprise et exonérée de cotisations sociales dans les limites fixées par le Code de la sécurité sociale (actuellement 6 % du PASS, majorée de 1,5 % du salaire brut, dans la limite globale de 12 % du PASS par salarié). Concrètement, pour un salarié au SMIC, la totalité de la cotisation patronale est exonérée. Pour un cadre supérieur, l'exonération couvre la plus grande partie. Cette fiscalité rend la mutuelle collective bien plus efficace qu'une augmentation de salaire équivalente, à budget employeur constant.",[],{"_key":445,"_type":182,"children":446,"markDefs":451,"style":312},"e43260f59386",[447],{"_key":448,"_type":186,"marks":449,"text":450},"18e9b411cdb1",[],"Mutuelle collective, mutuelle individuelle, prévoyance : quelles différences ?",[],{"_key":453,"_type":182,"children":454,"markDefs":459,"style":190},"d9a2ed4bb9b5",[455],{"_key":456,"_type":186,"marks":457,"text":458},"4496252bb5ea",[],"Trois produits sont souvent confondus mais couvrent des situations distinctes.",[],{"_key":461,"_type":182,"children":462,"markDefs":475,"style":190},"aca5b851a7e5",[463,467,471],{"_key":464,"_type":186,"marks":465,"text":466},"a99e419db420",[],"La ",{"_key":468,"_type":186,"marks":469,"text":470},"cc068e75b193",[232],"mutuelle collective d'entreprise",{"_key":472,"_type":186,"marks":473,"text":474},"d647223dbdf9",[]," (aussi appelée complémentaire santé collective) est un contrat souscrit par l'employeur pour l'ensemble de ses salariés. C'est l'une des couvertures dédiées aux entreprises dans le cadre de leur politique sociale vis-à-vis de leurs salariés. Elle est obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Elle bénéficie d'une tarification mutualisée avantageuse et d'une fiscalité favorable (déductibilité + exonérations). L'adhésion du salarié est obligatoire sauf cas de dispense, et la couverture cesse avec la rupture du contrat de travail (hors portabilité de 12 mois).",[],{"_key":477,"_type":182,"children":478,"markDefs":490,"style":190},"263d286b720a",[479,482,486],{"_key":480,"_type":186,"marks":481,"text":466},"e20e3ff6d031",[],{"_key":483,"_type":186,"marks":484,"text":485},"b4cdc03a81bd",[232],"mutuelle individuelle",{"_key":487,"_type":186,"marks":488,"text":489},"bb711b3b20d7",[]," est souscrite directement par un particulier (non salarié, indépendant, dirigeant TNS, retraité, étudiant). Elle couvre les mêmes types de frais que la mutuelle collective mais à un tarif généralement plus élevé à garanties équivalentes, car non mutualisé sur une base d'entreprise. Les dirigeants TNS (gérant majoritaire de SARL, entrepreneur individuel) et les indépendants souscrivent ce type de contrat, parfois dans le cadre du dispositif Madelin pour bénéficier de la déductibilité fiscale.",[],{"_key":492,"_type":182,"children":493,"markDefs":505,"style":190},"f8847d95f005",[494,497,501],{"_key":495,"_type":186,"marks":496,"text":466},"49ce2e71f2af",[],{"_key":498,"_type":186,"marks":499,"text":500},"fee112b44f13",[232],"prévoyance",{"_key":502,"_type":186,"marks":503,"text":504},"9aab972d24db",[]," est un contrat totalement distinct qui couvre les conséquences financières d'un arrêt de travail, d'une invalidité ou d'un décès. Elle verse des indemnités journalières, une rente d'invalidité ou un capital décès. Elle ne rembourse pas les frais de santé. Prévoyance et de complémentaire santé sont souvent souscrites auprès du même assureur pour simplifier la gestion, mais ce sont deux produits bien différents.",[],{"_key":507,"_type":182,"children":508,"markDefs":513,"style":190},"ad93cfe4dd0f",[509],{"_key":510,"_type":186,"marks":511,"text":512},"838184a41fb3",[],"Un employeur qui structure sa politique sociale combine typiquement les deux : la mutuelle entreprise obligatoire pour la santé courante des salariés, la prévoyance collective pour les risques graves (décès, invalidité, arrêt long).",[],{"_key":515,"_type":182,"children":516,"markDefs":521,"style":312},"5a366389e4e8",[517],{"_key":518,"_type":186,"marks":519,"text":520},"006d6e5ed2e0",[],"Choisir et mettre en place votre mutuelle entreprise avec Vinko",[],{"_key":523,"_type":182,"children":524,"markDefs":529,"style":190},"4225ff43d743",[525],{"_key":526,"_type":186,"marks":527,"text":528},"a1f90d50f63b",[],"Choisir une mutuelle adaptée à votre entreprise et la mettre en place proprement sont deux étapes distinctes, qui demandent toutes les deux de la méthode. Il est également essentiel de concerter avec ses salariés pour identifier leurs besoins prioritaires (souvent : optique, dentaire, médecines douces) avant de finaliser un contrat. Vinko vous accompagne sur l'ensemble du parcours pour proposer une mutuelle alignée avec vos contraintes et vos objectifs, en ligne, sans passage en agence.",[],{"_key":531,"_type":182,"children":532,"markDefs":541,"style":190},"53401beae5ae",[533,537],{"_key":534,"_type":186,"marks":535,"text":536},"7c155eac2dc5",[232],"1. Audit préalable.",{"_key":538,"_type":186,"marks":539,"text":540},"6173c05e0bc4",[]," Nous analysons la convention collective applicable à votre entreprise (pour identifier les minima de garanties imposés), la composition de vos effectifs (cadres, non-cadres, âges, situation familiale), le budget dont vous disposez, et vos objectifs RH (attraction talents, fidélisation, positionnement sectoriel). Ce diagnostic permet de cibler les offres vraiment pertinentes et d'assurer une couverture santé de vos salariés à la fois conforme et attractive.",[],{"_key":543,"_type":182,"children":544,"markDefs":553,"style":190},"507fa600daa5",[545,549],{"_key":546,"_type":186,"marks":547,"text":548},"be1b4f1e9de4",[232],"2. Comparaison des offres du marché.",{"_key":550,"_type":186,"marks":551,"text":552},"151d4f278a01",[]," Notre comparateur interroge nos assureurs et mutuelles partenaires (Harmonie Mutuelle, Apicil et d'autres) pour obtenir 3 à 5 propositions chiffrées. Nous comparons les garanties par poste, les cotisations, les options, la qualité du service (portail salariés, délais de remboursement, réseau de soins, téléconsultation) et les conditions de résiliation.",[],{"_key":555,"_type":182,"children":556,"markDefs":565,"style":190},"8db6d4483147",[557,561],{"_key":558,"_type":186,"marks":559,"text":560},"6c674910e620",[232],"3. Formalisation juridique.",{"_key":562,"_type":186,"marks":563,"text":564},"060fb1173b2a",[]," La mise en place d'une mutuelle collective impose un formalisme précis. Nous accompagnons la rédaction de la DUE ou de l'accord collectif, la consultation du CSE si applicable, et l'information des salariés (notice d'information, bulletin d'adhésion). Cette étape est la condition pour sécuriser la déductibilité fiscale et le caractère collectif du contrat.",[],{"_key":567,"_type":182,"children":568,"markDefs":577,"style":190},"c9fd746f00f8",[569,573],{"_key":570,"_type":186,"marks":571,"text":572},"ee8320a13f96",[232],"4. Souscription et mise en gestion.",{"_key":574,"_type":186,"marks":575,"text":576},"62178986cef2",[]," Signature électronique du contrat, affiliation des salariés via DSN, portail d'adhésion individuel pour chaque collaborateur. Vinko assure ensuite le suivi dans la durée : gestion des entrées et sorties, renouvellements, évolution des garanties à mesure que l'entreprise se développe.",[],{"_key":579,"_type":182,"children":580,"markDefs":585,"style":190},"43085a0b4287",[581],{"_key":582,"_type":186,"marks":583,"text":584},"401e87f70dec",[],"Assurez vos salariés avec la meilleure mutuelle santé adaptée à votre réalité : conforme à l'obligation légale, lisible pour vos salariés, économiquement efficace et simple à piloter au quotidien.",[],{"_ref":587,"_type":11},"productCategory-sante-prevoyance-et-retraite","Notre mutuelle d'entreprise 100 % digitale propose trois niveaux de garanties de l'essentiel au haut de gamme pour attirer les talents, optimiser vos charges sociales et prendre soin de vos équipes.",{"_type":590,"list":591,"title":696},"faqSectionType",[592,605,618,631,644,657,670,683],{"_key":593,"text":594,"title":604},"176ec3138ec3",{"_type":178,"content":595},[596],{"_key":597,"_type":182,"children":598,"markDefs":603,"style":190},"88ff57252c58",[599],{"_key":600,"_type":186,"marks":601,"text":602},"0cead55a6c45",[],"Oui, pour tout employeur du secteur privé depuis le 1er janvier 2016 (ANI de 2013 repris par la loi de sécurisation de l'emploi de juin 2013). Tout employeur doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, financer au minimum 50 % des cotisations et respecter un panier de soins minimum défini par décret. Certains cas de dispense existent (voir plus bas dans la FAQ), mais l'obligation de proposer la couverture est absolue : c'est à l'employeur de mettre en place le contrat, le salarié ne peut se soustraire à l'obligation qu'en invoquant un cas de dispense valide.",[],"La mutuelle est-elle 100 % obligatoire ?",{"_key":606,"text":607,"title":617},"0e8d2d3ebfd1",{"_type":178,"content":608},[609],{"_key":610,"_type":182,"children":611,"markDefs":616,"style":190},"963aabf3c0d8",[612],{"_key":613,"_type":186,"marks":614,"text":615},"7e0e34d050bd",[],"Votre contrat de mutuelle d'entreprise peut être résilié à chaque échéance annuelle avec un préavis généralement de 2 mois. Depuis la loi Hamon et la loi Résiliation infra-annuelle (2019), certains contrats peuvent être résiliés à tout moment après la première année. Vinko gère pour vous l'ensemble de la transition : audit du contrat en cours, comparaison avec les offres du marché, formalisation juridique du changement (DUE ou accord collectif modifié), information des salariés et bascule des adhésions sans rupture de couverture.",[],"Comment changer de mutuelle entreprise ?",{"_key":619,"text":620,"title":630},"261fa9a45bab",{"_type":178,"content":621},[622],{"_key":623,"_type":182,"children":624,"markDefs":629,"style":190},"16fc6357be94",[625],{"_key":626,"_type":186,"marks":627,"text":628},"6646129d6ca1",[],"La portabilité gratuite des droits est assurée pendant 12 mois maximum après la rupture du contrat de travail, à condition que le salarié ait adhéré au contrat collectif pendant son activité et soit indemnisé par France Travail. Au-delà, l'ancien salarié peut demander à bénéficier du maintien des garanties à titre individuel en application de la loi Évin, mais à sa charge financière intégrale.",[],"Pendant combien de temps un salarié peut-il bénéficier de la portabilité ?",{"_key":632,"text":633,"title":643},"3b7e1c1a8a98",{"_type":178,"content":634},[635],{"_key":636,"_type":182,"children":637,"markDefs":642,"style":190},"e2f9a3886d15",[638],{"_key":639,"_type":186,"marks":640,"text":641},"b3c2a654c9e3",[],"Le contrat doit au minimum respecter le panier de soins minimum défini par décret (décret du 8 septembre 2014) : prise en charge du ticket modérateur, du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée, d'un forfait optique tous les 2 ans, et d'un socle minimum en dentaire. Les conventions collectives de branche imposent souvent des minima plus élevés : il faut vérifier précisément le niveau exigé par votre CCN avant de choisir une offre.",[],"Quel est le minimum légal de la complémentaire santé obligatoire ?",{"_key":645,"text":646,"title":656},"dd4cd32ce46a",{"_type":178,"content":647},[648],{"_key":649,"_type":182,"children":650,"markDefs":655,"style":190},"cc11c4cd9a07",[651],{"_key":652,"_type":186,"marks":653,"text":654},"8a336e7784a1",[],"Oui, le financement à 50 % par l'employeur est le plancher légal. Vous pouvez choisir de financer davantage (60, 70, 100 %) comme levier RH pour améliorer votre attractivité employeur, dans la limite des règles fiscales de déductibilité et d'exonération de charges sociales. À l'inverse, vous ne pouvez pas descendre sous 50 %, sauf cas particuliers prévus par la convention collective.",[],"Peut-on financer la mutuelle à 50 % ?",{"_key":658,"text":659,"title":669},"caf6319be431",{"_type":178,"content":660},[661],{"_key":662,"_type":182,"children":663,"markDefs":668,"style":190},"7a5c097d440f",[664],{"_key":665,"_type":186,"marks":666,"text":667},"7abf42f41690",[],"Plusieurs cas de dispense sont prévus par la loi et par le contrat : salariés en CDD ou en contrat de mission de moins de 3 mois, salariés à temps très partiel (si la cotisation représenterait plus de 10 % de leur rémunération), salariés bénéficiaires de la Complémentaire santé solidaire (CSS), salariés couverts par la mutuelle obligatoire de leur conjoint en tant qu'ayants droit, apprentis sous certaines conditions. La demande de dispense doit être formulée par écrit par le salarié, avec justificatif.",[],"Quels salariés peuvent demander une dispense ?",{"_key":671,"text":672,"title":682},"37daddbbbcf8",{"_type":178,"content":673},[674],{"_key":675,"_type":182,"children":676,"markDefs":681,"style":190},"92db15f58654",[677],{"_key":678,"_type":186,"marks":679,"text":680},"dba237ab6ee0",[],"La mutuelle d'entreprise est un contrat collectif obligatoire mis en place par l'employeur pour tous les salariés d'une entreprise. Elle bénéficie d'une fiscalité avantageuse (cotisation employeur déductible, exonérée de charges sociales dans certaines limites) et d'une tarification mutualisée qui la rend moins chère que la mutuelle individuelle à garantie équivalente. La mutuelle individuelle est souscrite directement par un particulier auprès de l'assureur et n'est pas adossée à un contrat de travail. Un salarié couvert par une mutuelle d'entreprise obligatoire peut conserver sa mutuelle individuelle en plus (surcomplémentaire), mais ne peut généralement pas s'y soustraire sans justifier d'un cas de dispense.",[],"Quelle différence entre mutuelle entreprise et mutuelle individuelle ?",{"_key":684,"text":685,"title":695},"1bfc1af945fd",{"_type":178,"content":686},[687],{"_key":688,"_type":182,"children":689,"markDefs":694,"style":190},"86a8431aa102",[690],{"_key":691,"_type":186,"marks":692,"text":693},"120f6bc36e45",[],"Trois critères font la différence : le respect des obligations (panier de soins minimum, minima conventionnels de la branche), le niveau de service (délais de remboursement, portail salariés, téléconsultation, réseau de soins partenaires) et le tarif rapporté au niveau de garanties. Pensez à concerter avec vos salariés sur leurs priorités (souvent : optique, dentaire, médecines douces) avant de choisir. Le comparateur Vinko analyse plusieurs offres mutuelle en parallèle pour identifier celle qui correspond le mieux aux besoins de vos salariés et au budget de l'entreprise.",[],"Comment choisir une bonne mutuelle pour mon entreprise ?","Foire aux questions",{"_type":698,"eyebrow":699,"list":700,"title":717},"listSectionType","Garanties",[701,705,709,713],{"_key":702,"text":703,"title":704},"740fe121ff6f","Remboursement à 100 % d'une consultation chez un généraliste ou un spécialiste, au lieu des 70 % pris en charge par la Sécurité sociale. Pareil pour les analyses de biologie médicale et les examens de radiologie.","Consultation et analyses",{"_key":706,"text":707,"title":708},"35e6d2308bda","Prise en charge du forfait journalier hospitalier, des dépassements d'honoraires et des frais de chambre particulière selon la formule retenue.","Hospitalisation",{"_key":710,"text":711,"title":712},"d9dac6b90b89","Remboursement des prothèses, couronnes, bridges et orthodontie, largement supérieur à la prise en charge de la Sécurité sociale. Couverture complète sur le panier 100 % Santé.","Soins dentaires (prothèses, orthodontie)",{"_key":714,"text":715,"title":716},"adfbec4d5787","Prise en charge plafonnée des lunettes et lentilles tous les 2 ans, avec forfait spécifique sur l'équipement 100 % Santé et sur les verres progressifs selon les garanties souscrites.","Optique (lunettes, lentilles)","Contre quels frais la mutuelle vous protège ?",{"_type":719,"description":588,"eyebrow":720,"image":721,"primaryCta":726,"title":729},"heroSectionType","Assurance professionnelle",{"_type":209,"alt":722,"image":723},"Collaborateurs en réunion autour d'une table de conférence dans un bureau contemporain",{"_type":8,"asset":724},{"_ref":725,"_type":11},"image-9a53bcec22a6233d1c268cc7f7e0b0e53248a6c9-1800x1200-jpg",{"_type":56,"link":57,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":728},false,"Obtenir un devis","Mutuelle entreprise",{"_type":8,"asset":731},{"_ref":732,"_type":11},"image-47b1275fad85f9f6c54e9fa9d5a0d5e59fd063c1-415x350-svg",{"_type":734,"cta":735,"description":736,"eyebrow":737,"list":738,"listTitle":817,"title":818},"featureAccordionSectionType",{"_type":56,"link":57,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":59},"Le prix d’une assurance dépend de votre activité, de votre entreprise et des risques auxquels vous êtes exposé. Pour connaître le tarif adapté à votre situation, demandez-nous un devis personnalisé.","Tarif personnalisé",[739,752,765,778,791,804],{"_key":740,"text":741,"title":751},"0fa5588cca48",{"_type":178,"content":742},[743],{"_key":744,"_type":182,"children":745,"markDefs":750,"style":190},"19a01f9f2bc8",[746],{"_key":747,"_type":186,"marks":748,"text":749},"4310690c4c56",[],"Certaines activités présentent des risques plus importants que d’autres et peuvent donc influencer le montant de la prime.",[],"Activité et secteur",{"_key":753,"text":754,"title":764},"b6a3ab03b135",{"_type":178,"content":755},[756],{"_key":757,"_type":182,"children":758,"markDefs":763,"style":190},"f088566a8b5c",[759],{"_key":760,"_type":186,"marks":761,"text":762},"4935ba4574ad",[],"Plus votre activité génère de chiffre d’affaires, plus votre exposition aux risques peut être importante.",[],"Chiffre d’affaires",{"_key":766,"text":767,"title":777},"34047379b9d6",{"_type":178,"content":768},[769],{"_key":770,"_type":182,"children":771,"markDefs":776,"style":190},"c6112cb590eb",[772],{"_key":773,"_type":186,"marks":774,"text":775},"e30e4a566a03",[],"Le nombre de collaborateurs et la structure de votre entreprise peuvent avoir un impact sur vos besoins en assurance.",[],"Taille de l’entreprise",{"_key":779,"text":780,"title":790},"ff570405bbdb",{"_type":178,"content":781},[782],{"_key":783,"_type":182,"children":784,"markDefs":789,"style":190},"45a2e29840c2",[785],{"_key":786,"_type":186,"marks":787,"text":788},"25e297340de0",[],"Les services que vous proposez, les clients avec lesquels vous travaillez et les responsabilités qui en découlent sont pris en compte.",[],"Nature des prestations",{"_key":792,"text":793,"title":803},"92f3b66f6d4e",{"_type":178,"content":794},[795],{"_key":796,"_type":182,"children":797,"markDefs":802,"style":190},"2e91bfae5016",[798],{"_key":799,"_type":186,"marks":800,"text":801},"e6f10369e190",[],"Les sinistres passés peuvent influencer l’évaluation du risque et le tarif proposé par l’assureur.",[],"Historique des sinistres",{"_key":805,"text":806,"title":816},"51def8364771",{"_type":178,"content":807},[808],{"_key":809,"_type":182,"children":810,"markDefs":815,"style":190},"bbecdbc65833",[811],{"_key":812,"_type":186,"marks":813,"text":814},"09ec212d5562",[],"Les garanties choisies, leurs plafonds et leurs franchises permettent d’adapter la couverture à vos besoins et influencent son prix.",[],"Niveau de couverture","Les principaux facteurs qui influencent le tarif :","Qu’est-ce qui fait varier le tarif de votre contrat ?",40,"par mois et par salarié",[822,840,852,867,879,891,906,921,936,951,966,981,993,1008],{"_id":823,"hero":824,"slug":837,"title":839},"sector-artisanat-d-art",{"_type":719,"description":825,"eyebrow":826,"image":827,"primaryCta":832,"secondaryCta":833,"title":836},"L’artisanat d’art regroupe des métiers très différents par leurs matériaux, leurs techniques et leurs clients, mais ils partagent des expositions communes : la responsabilité civile sur des créations uniques, la protection des outils et des œuvres en cours, et la continuité de revenus si le professionnel est immobilisé.","Assurances professionnelles",{"_type":209,"alt":828,"image":829},"Potier façonnant des pots en argile à la main dans son atelier traditionnel",{"_type":8,"asset":830},{"_ref":831,"_type":11},"image-65eb09f891bd783c44dcf4577967c006d77b469e-1800x1200-jpg",{"_type":56,"link":57,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":728},{"_type":56,"link":834,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":835},"\u002Fprendre-rendez-vous","Prendre rendez-vous","Assurance artisan d'art en France",{"_type":70,"current":838},"artisanat-d-art","Artisanat d'art",{"_id":89,"hero":841,"slug":851,"title":92},{"_type":719,"description":842,"eyebrow":826,"image":843,"primaryCta":848,"secondaryCta":849,"title":850},"Les professionnels de l’automobile manipulent, réparent ou commercialisent des véhicules appartenant à leurs clients ou à leur propre flotte. Deux familles de risques dominent : la responsabilité envers les tiers et les dommages aux véhicules confiés.",{"_type":209,"alt":844,"image":845},"Détails chromés et feux arrière d'une voiture rouge vintage",{"_type":8,"asset":846},{"_ref":847,"_type":11},"image-ac12a13d25035f9e0731c3e4b696cfb4fde7c478-1800x1200-jpg",{"_type":56,"link":57,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":728},{"_type":56,"link":834,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":835},"Assurance professionnel de l'automobile",{"_type":70,"current":91},{"_id":853,"hero":854,"slug":864,"title":866},"sector-beaute-bien-etre",{"_type":719,"description":855,"eyebrow":826,"image":856,"primaryCta":861,"secondaryCta":862,"title":863},"Les métiers de la beauté et du bien-être interviennent directement sur le corps de leurs clients. Une réaction allergique après une coloration, une brûlure lors d’une épilation laser ou une chute dans un salon suffisent à engager votre responsabilité civile. Le contrat que vous souscrivez doit couvrir ces situations précisément.",{"_type":209,"alt":857,"image":858},"Thérapeute appliquant une huile de massage sur le dos d'une cliente allongée",{"_type":8,"asset":859},{"_ref":860,"_type":11},"image-88531db5b25539153bd99452992dd96f7d0f991f-1280x853-jpg",{"_type":56,"link":57,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":728},{"_type":56,"link":834,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":835},"Assurance professionnelle beauté & bien-être",{"_type":70,"current":865},"beaute-bien-etre","Beauté & Bien-être",{"_id":94,"hero":868,"slug":878,"title":97},{"_type":719,"description":869,"eyebrow":826,"image":870,"primaryCta":875,"secondaryCta":876,"title":877},"Un commerce expose ses locaux, ses stocks et son chiffre d’affaires à des risques simultanés que peu de contrats isolés couvrent ensemble. La multirisque professionnelle et la RC Pro forment le socle de la plupart des couvertures dans ce secteur.",{"_type":209,"alt":871,"image":872},"Boîtes de rangement jaunes et blanches empilées dans un entrepôt",{"_type":8,"asset":873},{"_ref":874,"_type":11},"image-aed3a8f7a1c7afeb0768afc3b44378f9c5a9e134-1800x1200-jpg",{"_type":56,"link":57,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":728},{"_type":56,"link":834,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":835},"Assurance pro commerces et distribution",{"_type":70,"current":96},{"_id":99,"hero":880,"slug":890,"title":102},{"_type":719,"description":881,"eyebrow":826,"image":882,"primaryCta":887,"secondaryCta":888,"title":889},"L’hôtellerie-restauration cumule trois sources de sinistres rarement réunies dans un seul secteur : un public nombreux sur place, des équipements à risque (cuisines professionnelles, installations électriques, chambres froides) et un chiffre d’affaires qui s’arrête net dès que l’établissement ferme. Chaque métier du secteur a ses propres exigences, mais tous partagent une exposition directe aux dommages matériels et aux réclamations de tiers.",{"_type":209,"alt":883,"image":884},"Une barista verse un café dans une tasse au comptoir d'un café",{"_type":8,"asset":885},{"_ref":886,"_type":11},"image-6047525bee2e63cfaea8fcb9426ea8d1e808f433-1280x854-jpg",{"_type":56,"link":57,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":728},{"_type":56,"link":834,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":835},"Assurance pro hôtellerie et restauration",{"_type":70,"current":101},{"_id":892,"hero":893,"slug":903,"title":905},"sector-informatique-technologie",{"_type":719,"description":894,"eyebrow":826,"image":895,"primaryCta":900,"secondaryCta":901,"title":902},"Les professionnels du secteur informatique & technologie livrent du code, des données et des systèmes dont une défaillance peut coûter bien plus que leur mission. 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Aucune assurance professionnelle spécifique n’est imposée par la loi à ces métiers, mais plusieurs garanties restent fortement recommandées ou exigées en pratique par les donneurs d’ordre.",{"_type":209,"alt":971,"image":972},"Mains présentant des échantillons de tissu à carreaux pour sélection de matériaux",{"_type":8,"asset":973},{"_ref":974,"_type":11},"image-40f75a8d8e439758b9ac5c67f7edc6b5f73267a3-1800x1200-jpg",{"_type":56,"link":57,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":728},{"_type":56,"link":834,"nofollow":727,"openInNewWindow":727,"text":835},"Assurance styliste mode et textile",{"_type":70,"current":979},"textile-mode","Textile & Mode",{"_id":84,"hero":982,"slug":992,"title":87},{"_type":719,"description":983,"eyebrow":826,"image":984,"primaryCta":989,"secondaryCta":990,"title":991},"Le secteur transport & logistique regroupe des métiers aux profils de risques très différents, mais qui partagent une exposition quotidienne aux dommages sur les marchandises, aux accidents de la route et aux réclamations de tiers. 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